部分国央企，已将正式员工批量转为劳务派遣

原创 我是路云 风吹人间

只有走近国企，才能走进国企。

在这里，我会持续分享国央企的一些事儿。

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为了节约成本，部分国央企正将合同工批量转为劳务派遣。不得不说这个骚操作是的绝：

不仅达到了企业降本的目的，节省了大笔企业应该承担的费用，还完美地转嫁了用工风险（有什么问题当然要找劳务派遣公司）。

而如果你听信了国央企人力所谓劳务派遣和正式合同工没差别的鬼话，那就真的算是入坑了。

1 正式合同工和劳务派遣的差别

工资奖金都要比正式合同工少（劳务派遣是按照最低级次）。

社保缴纳、公积金缴纳基数以及缴纳比例要比正式工低（正式合同工按照规定不同级次缴纳基础不同，级次越高，缴纳基数越高，比例同理）。

劳务派遣没有补充医疗保险、企业年金，过节福利等也和正式合同工有所区别。

所以，为什么不建议劳务派遣用工，就是这个道理。活儿大家干的都差不多，但是待遇却差了不少，当然心里会不平衡。

2 将合同工转为劳务派遣的原因

我所经历的几段国央企的工作经历中，正式员工和劳务派遣的比例大概在7：3。近几年，相信劳务派遣的比例依旧在增加，加上经济环境差，部分国央企已经开始将一部分正式员工转为劳务派遣员工使用。究其原因，可能是以下两种情况：

一是部分国央企的经济效益差，为了降低企业人工成本开支，不得不从人力成本“下手”。当正式员工享受劳务派遣的待遇之后，企业缴纳的社保和公积金、企业年金、补充医疗保险就能调低很大一部分，从而达到所谓的降本增效的目的。

二是变相裁员。相比于直接让你走人，这种合同工转劳务派遣显得没有那么强硬，但是结果是差不多的。毕竟作为劳务派遣职工，是和第三方企业签订劳动合同的，劳动关系在第三方。原单位只是用人单位，他们可以合理的让劳务派遣公司不再派遣你、使用你，其实不就是“裁员”了么？

再或者，第三方劳务公司以你考核结果不合格为由，和你解除劳动关系，也直接可以让你原地失业。

三是转嫁赔偿风险。当你成为劳务派遣职工的那一刻起，就意味着你和原来的国央企单位没有了任何瓜葛。加上你和原企业是协商一致自愿解除的劳动关系，对于原来的企业来说就是零赔偿零损失。

而即便是劳务派遣公司和你提出不再续订，解除劳动关系由于签订的劳动合同时间短（一般是2年），赔偿金也赔偿不了多少，这时再想起诉原单位，已经晚了。

3 遇到这种问题该怎么应对

两种情形：

一种比较干脆利索，直接拒绝合同工转劳务派遣。等公司主动和你谈解除，该赔该补的一样都不能少。如果你已经是无固定期限合同了，那么必须按照2N标准进行赔偿。（这其实是最爽利的一种方式）。如果谈不拢，那你就该正常上班就正常上班，切忌意气用事，不要落任何把柄在公司手里，直到公司找你为止。

第二种就相对比较复杂。人可能碍于各种情面或者其他原因不得不选择接受合同工转劳务派遣，那也请注意以下3点：

一是不要签“自愿解除劳动合同协议书”；二是要明确工龄的延续性（最好有纸质的签字，让原单位出具凭证）；三是如果能和原单位、第三方公司共同签订一个《三方协议》最好，在协议书上要把原单位承诺的原岗位不变、薪资福利不变、工龄连续计算等条件一一写明。

写在最后

其实不管怎么说，个人对于企业而言，从来都是弱势。而正式员工转为了劳务派遣，更是弱势中的弱势。如果不是逼不得已，真不如爽快的拿了赔偿走人，重新开启下一段工作不好的多。

可就业环境是差的，能有一份工作就是底层职工的一份“保障”。所以，一定要尽可能的保护自己的合法权益，也请部分企业有些良知。

以上就是今天的分享。有需要补充交流、或者想咨询问题的读者，请在评论区留言，欢迎大家讨论。

（纯属个人经验交流分享，希望今天的分享对你有用。）

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