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导读：据了解，2月3日晚间，德勤北京一组员工将一份50多页的PPT文件群发公司邮件，举报了其4年工作期间一些不合规的人和事。从目前曝光出来的内容来看，该员工举报的违规行为涉及不少国内上市企业。涉事的德勤员工，不但含有高级经理、高级审计员，甚至合伙

德勤员工群发PPT举报违规,德勤员工群发PPT举报违规下载

据了解，2月3日晚间，德勤北京一组员工将一份50多页的PPT文件群发公司邮件，举报了其4年工作期间一些不合规的人和事。从目前曝光出来的内容来看，该员工举报的违规行为涉及不少国内上市企业。涉事的德勤员工，不但含有高级经理、高级审计员，甚至合伙人也参与其中。

德勤被举报在审计过程中“放飞机”

《德勤举报PPT》文件分为“本人举报事件”“代其他前离职同事举报事件”“事件发展”及“附录”等几大部分，以中英文方式，分别以自述和转述的形式，举报了德勤在多家上市公司审计过程中存在的违规行为。

其中，涉及发生于2016年的中国外运山东有限公司（601598.SZ）审计项目，2017年的红黄蓝教育（RYB.N）审计项目，2017年的中国博奇环保（控股）有限公司（以下简称“博奇环保”，2377.HK）审计项目等内容。

在举报材料中涉及的另一家公司——中国外运山东有限公司，举报人花了大量篇幅详述五宗罪，多数与“放飞机”（指审计人员在没有实际完成所需工作的情况下称已执行某些审计程序）有关。

一是负责人要求“放飞机”

举报人称，在中国外运山东有限公司2016年度审计预审现场，有一家烟台中外运国际物流有限公司的凭证需要前往烟台执行审计抽凭工作，而现场负责人要求举报人直接把抽凭的样本发送给烟台公司的财务人员，让其填完相关信息之后返还。

图：举报人PPT

二是同事“放飞机”

同样在中国外运山东有限公司2016年度审计预审现场，举报人的同事将自己负责的抽凭样本表直接发给青岛仓码财务人员，要求其直接填写完毕后返还。

三是再次被要求“放飞机”

举报人被派往中国外运山东有限公司场站事业部的执行凭证工作，当天原本对接的财务人员临时请假不在，另一名财务人员负责对接。举报人就面临的两大困难，即抽凭时间紧、人手少、任务量大和很多凭证细节问题有待解决向审计团队反映，结果再次被审计团队要求放飞机。

四是遭受人身攻击

举报人称，审计项目成员在复核时发现上述同事遗漏一家公司的抽凭工作，要求举报人帮其一起分担遗漏公司的抽凭工作。在举报人希望再次确认财务人员姓名等问题时遭到了人身攻击。

五是绩效评估被篡改

2016年11月底，自中国外运山东现场回到北京后，高级经理表示，审计项目组反映举报人的工作态度有问题，让举报人承认错误。

因高级经理认为举报人认错态度不好，在其中外运项目三周绩效评估打了最低分1分（满分为5分），并在系统中将举报人另一年审项目的评分由原本的3分改为1分。最后在合伙人的调解下，高级经理最终同意就该项目重新评分，分数为2分。

举报人控诉的另一项目则涉及中国博奇环保（控股）有限公司。举报人称，据前同事转述，博奇项目在山西阳城审计监盘中发现普遍性的存货减值迹象。然而德勤某经理不相信该同事所发现的这一事实，拒绝计提减值准备，并派人重新监盘，得出被审计单位存货不存在异常的报告，严重违背审计职业道德。

证监会回应德勤内部举报事件：已安排核查

2月5日，证监会举行例行新闻发布会。针对德勤员工内部举报事件，证监会新闻发言人高莉表示，证监会已关注到相关信息，地方证监局也接到了有关举报，目前已经安排对举报事项进行核查，也要求相关机构内部自查，后续情况将持续跟进。

德勤：对此开展全面调查

德勤表示，本所先前收到一名员工通过内部渠道报告的相关事项，并且已对此开展全面调查，未发现任何证据影响我们审计工作的充分性，因此相关审计工作支持我们的审计意见。德勤鼓励员工就可能存在的问题通过保密专线发声。我们严肃对待所有投诉，并由独立的专家团队进行调查。

此外，德勤还表示，对于传播德勤相关虚假信息的行为，我们保留采取法律行动的权利。

来源：中国经济网

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