养老金，说得准确点叫养老保险待遇，焦点就是待遇高低的问题，在当今信息化时代，手指一点能知天下事，农民伯伯最低也就100多元，也有机关事业单位退休人员晒待遇的，也有下岗职工说待遇低的，还有灵活就业人员 说待遇不够生活费的，如此种种，很正常，这就是现实。那么我们要理性地看待遇高低，任何制度的制定有很好的一面也有不足，要逐步完善才行的。

一是参保身份，先说公务员，社保法有规定，公务员和参公人员的养老保险单独制定相关政策 。再说事业单位，如老师、医生绝大部分都是有职称的，有的好多是高级，大部分都是学校毕业的，这两类对象适用的养老保险政策就不同，且在并轨期。第三是居民养老保险，基础养老金本来就低，也没有工龄之说，显然就很低了，第四是企业职工养老保险，在同一统筹地政策和计算方法是一样的，主要影响因素（一）缴费年限特别是视同缴费年限，视同缴费年限待遇接近实缴费的2倍。一个交了20年60%档次，还没有一个交12年3年视同的待遇高。（二）指数，只有同一统筹地才能比较，（三）个账余额，（四）退休年龄，（五）有没有符合条件的增发和补贴。

二是待遇领取地。（一）主要是过渡性养老金的计算方法，还有比例和年限的差异。（二）缴费基数都不一样，待遇肯定不一样，上海的0.6的指数与四川0.6的指数肯定不一样，个人账户也要高很多的。举个例子，缴费一样，北京的居保比好多省市交15年职工养老保险还高；深圳是特区可能缴的指数低，但待遇还高，深圳户籍与非深圳户籍差别也大。

记住一句话：多地参保要归集，到龄确定领取地；同地同费同身份，同龄同退方可比。解读一下，同身份(机关事业人员，企业职工，灵话就业人员，城乡居保人员，还有是否符合增发和补贴身份)，同地指同一参保统筹地和待遇领取地，同费指同基数同时缴费，企业职工按月交费，有的有拖欠，灵活就业人员按年交费，肯定利息不同，同龄同退指同年龄参保同年月退休才有可比性。

随着全国统筹的推进，制度越来越完善，养老保险更能体现“长缴多得多缴多得”的现实意义。