首先，让我们搞清楚一件事：35岁，技术越来越棒的程序员不被公司要，这可不是你的错。这里面涉及到的原因多种多样，有些事情我们能改变，有些事情我们无法改变。但是，有一件事情是我们一定要明白的，那就是：你的价值并不取决于公司是否需要你，而是你自己能做什么，你自己能达到什么程度。

我们常常听说这样一个词，叫做“年龄歧视”。有的公司更喜欢招聘年轻的员工，原因可能是他们认为年轻人更能适应快速变化的工作环境，更有活力，更有创新精神，甚至工资成本更低。这样的现象，我们无法完全否认，但也并非所有公司都会这么想。

不过，我们现在面临的问题是：作为一个技术越来越好的35岁程序员，我们该如何应对这种现象呢？

首先，你得理解，你的价值并不仅仅取决于你的技术。一个优秀的程序员不仅要有深厚的技术底蕴，还要有良好的团队协作能力，有创新精神，有解决问题的能力，有良好的沟通能力。而这些，恰恰是年长一些的程序员可能更有的优势。你有丰富的经验，你经历过很多项目，你有你的见解，你有你的智慧。这些都是年轻程序员无法比拟的。所以，你要明白，你是有价值的，你是独特的，你是有影响力的。

其次，你要展示你的价值。不要只告诉别人你的技术有多好，而要展示你如何用你的技术解决问题，如何用你的技术为公司创造价值，如何用你的经验和智慧帮助团队更好地工作。你要做的不仅仅是一个技术执行者，更是一个问题解决者，一个价值创造者。

再次，你要时刻保持学习。科技的发展日新月异，今天的新技术明天就可能过时。你要时刻保持对新技术的敏感度，不断提升自己的技术水平，不断提升自己的竞争力。

最后，你要明白，每一个公司都有他们自己的需要。有的公司需要的是年轻的程序员，有的公司需要的是经验丰富的程序员，有的公司需要的是创新能力强的程序员。所以，如果你找到了一个不需要你的公司，那么，也许你可以转换一个角度，去寻找那些真正需要你的公司。

总的来说，作为一个35岁的程序员，你有你的优势，你有你的价值。你需要做的，就是找到那些真正能看到你价值，真正需要你的公司，去展示你的价值，去创造你的价值。记住，你是有价值的，你是独特的，你是有影响力的。所以，不要因为一些公司的选择就对自己失去信心。你要相信自己，你要相信，你的技术，你的经验，你的智慧，都将帮助你找到那个最合适你的位置。

做为一个程序员，35岁不是终点，反而是一个新的开始。在这个年纪，你已经积累了丰富的经验，掌握了扎实的技术。现在的你，不仅是一个执行者，更是一个领导者，一个决策者，一个创新者。你的价值，远远超过那些刚刚入行的年轻人。所以，别让别人的偏见影响你，更不要让它限制你。你的人生，你的职业，你自己说了算。让我们一起，向前看，向前走，展现出我们作为“老鸟”程序员的风采吧！