锅无好锅。

不管什么颜色的锅，但凡是锅，但凡被背上，而不是稳坐灶上，背锅者乃至于甩锅者，肯定没有好果子吃，结局往往很不乐观。

职场上，存在两种背锅。一种就是单位内部特别是基层班组内部，员工发生诸如违章作业之类行为，被管理人员发现，班组长就会暗中指使有关人等，推诿扯皮一番，比如将责任推给刚入职的新人，反正新人一问三不知，好糊弄。这种背锅行为对于新人来说，颇有被人卖了还给人家数钱的意味。这种背锅，技术含量不高，纯属小儿科，好在事情不大，问题尚不严重，稍微处理比如扣罚几个钱就可以了事。背锅者与甩锅者最终都能相安无事。第二种锅就不好背。甩锅的其实并不是让背锅者稀里糊涂背锅，而是刻意而为。甩锅者往往是领导者，为了避免承担责任甚至被上级降免职务，失去既得利益，不惜找背锅侠，而背锅者这时候很仗义，主动背锅，很有仗义行侠的味道，反正自己要么是劳务工，要么纯粹是临时工，地位卑微，渺小不堪。以往，这锅那锅早已背了无数，多一个不多，少一个不少。更何况，替领导背锅也不白背，肯定有好处拿，双方属于周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，狼狈为奸而已。往深了说，这口锅往往很重，很难背，一般来说，多为单位内部发生了设备严重损坏甚至人身伤亡之类事故，领导情急之下，只能丢卒保车，寻找替死鬼遮羞挡丑，以其逃避相应处罚和责任。

但凡背锅，就要接受单位乃至于上级部门的处罚。对于前一种锅，总归属于单位内部处理，时过境迁，风平浪静。毕竟，锅不大，很轻，也不算太黑，大家包括背锅者最终都还能皆大欢喜。而后一种锅，虽然甩锅者与背锅者彼此心里倍儿清。可惜，这种背锅行为比之前者，后果尤其严重，因为其损坏的是单位风气，诋毁的是众员工的人心，假作真时真亦假，久而久之，如此欺上瞒下、鱼目混珠行为就很可能泛滥成灾，最终，影响单位发展进步是毫无疑问的。当然，总有一天，甩锅者与背锅者都势必会露马脚、现原形，直至吃不了兜着走。