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招聘内容怎么写吸引人(怎样发招聘信息吸引人)

现在找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间,也没这个耐心去读这么长的信息。

招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事。

所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来就可以了。

首先要清楚招聘信息的核心内容是什么?

招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

三、薪酬福利

要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位。

薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。

因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。

福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合公司真实情况,适当修饰一下。(下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等)

在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

这些都是求职者关注的点。

四、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址:应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话:不仅仅只有一个电话号码在上面,要两到三个,而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱:一般情况,求职者看到招聘信息,很少会通过电话进行沟通,大多通过投递邮箱的方式,所以邮箱也是必留项。

以上四点做好之后,你的招聘信息差不多已经写得很好了,但是,如果能在招聘信息上还能加些趣味性,那就更能吸引求职者的关注了。

在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。

总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。才能做到,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

来源 : HR职场圈

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