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皮包公司靠什么赚钱(皮包公司是什么意思)

眼下又到毕业季,大把的人将涌出校门,走向社会。

学成文武艺,货与帝王家。未来的生活甜得像糖?别高兴得太早,这条路荆棘满载,吉凶难测。

除了各种二代会迅速跟你拉开差距外,还有更多牛逼的人站在大厂门口,等着登堂入室。如果你自己没有创业的条件,也缺乏进大厂的能力,那你就必须得在鱼龙混杂的江湖寻求一锥立席之地。

江湖之大,浩如渊海,人性幽微,人心叵测,套路太多。

微博上就有人求助:入职后跟刚开始来的时候说的一点也不一样,发现进了皮包公司,怎么办?

皮包公司,就是几个人,几张板凳,不干正事,靠坑蒙拐骗,拉人头收费,遇到质疑反抗的,轻者轰出门外,重者拳脚相加。你如果进去,不仅三观尽毁,而且很可能沦为帮凶。进到这种公司,如果没押身份证,没交保证金,最好的办法就是脚底板擦油,赶紧溜。

有些公司比较隐蔽,看上去有模有样,有人有业务有资产,但上了一个月的班后,眼巴巴等着工资入账,却一天天了无音信,你去问人事,人事说快了快了,还是没有,跟同事一打听,原来几个月发不出工资了,接下来又是一番维权一番折腾。

那究竟有没有方法可以筛选出一些靠谱的公司呢?答案是有的。这里总结了五个系统方法和两个注意事项供你参考。

  • 查资料。企业工商信息登记,可以通过天眼查、企查查等平台,查到公开信息,有些甚至还有信用等级评价。这种方式可以看到一家公司的经营范围,但仍然很难了解其主营业务,这需要进一步了解。重点需要关注工商注册、变更、股东信息等,尤其需要重点查看异常信息,比如税收、诉讼判决,很多关键问题都会在里面体现出来。比如涉及到劳资纠纷的,更要引起警惕。
  • 看评价。相关者和亲历者对一家公司的评价,就好比在网上购物看商品评价一样的道理,非常有价值。可以通过百度贴吧、微信群、招聘平台、知乎、HR群等,去搜索、询问相关的一些情况,用信息之间彼此印证。一般网上有公司负面消息的,大多都是离职员工发布的。因为只有离职员工知道,其他人根本不会知道公司内部情况的。就像和一位审计朋友聊天时,她说,审计审出来的问题不会超过20%,有80%都是内部员工”举报”的。可见,网上的负面信息未必能信,但一定会给你思考、做结论时提供一个小小的参考。
  • 看细节。一家好的公司,会有非常好的工作氛围,从前台到洗手间,从墙上的企业文化到员工举手投足,都会非常明显的透露出一家公司的管理水平、专业程度和用人理念。所谓公司风水,就是一家公司的气质,如果你的第一感觉,公司的磁场给你不舒服,选择就要慎重了,人类几千万年的进化史,有些直觉很可靠。
  • 问情况。面试的时候,一定要调整好心态,公司考察了解你,同样你也在考察和了解公司,该说的说,该问的一定要问,该明确的一定要明确,比如工资、社保、劳动合同等等。一家正规干实事的公司,在用人方面通常会有比较高的透明度,虽然可能也会存在不规范的地方,短时间内也难了解透彻,但具体的工作内容、岗位职责、晋升途径、薪资待遇、考核方式,一定不会含糊不清。
  • 侧面听。通过上面四个步骤的把关,基本可以确定一家公司的靠谱程度,但还需要最后一步的调查闭环。想办法和公司的内部员工勾搭一下,侧面了解一下这家公司的情况,比如公司是新员工多,还是老员工多。如果新员工多,说明该公司人员流动特别快,你要小心了,很可能是这家公司业务或体制出了问题,留不住人。疱哥就曾经应聘过一家公司的高管,所有的面试和入职办完,到基层了解情况的时候,才发现下面的人已经几个月发不出工资,于是迅速闪人。有些公司很善于伪装,需要特别注意。

判断一家公司是否靠谱,除了以上五个系统的方法外,还需要注意以下两点:

  • 小公司未必不是好公司。有些公司处于初创期,业务飞速发展,看上去显得凌乱,管理上也不规范,但未必不是一家好公司。不能一味的以“大”去衡量,而要着重分析公司的业务前景,了解创始人和他的团队。小公司很可能也是一支潜力股,如果你有幸早期进入,并在其中发挥一定作用的话,前景可能会比进那些所谓的大公司好得多。
  • 修炼商业判断能力才是王道。公司的核心就是业务,从产品到市场、从团队到用户、从模式到利润,你只有在掌握了一定的商业分析、判断能力的基础上,才能绕开市场的重重迷雾,洞察到公司未来的发展趋势和前景,才不会被眼前的光环所诱惑,才不会为自己的短视所遗憾,才能确保自己正走向一条铺满鲜花的大道上。

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