在国有企业劳务派遣存在的问题非常的突出，对于劳务派遣员工来说他们对未来的局势也是非常的迷茫，那么2021年劳务派遣新规是什么呢？劳务工到2021年全部转正是真的吗？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！

劳务工到2021年全部转正？

在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。

国企劳务派遣工的将来

一、如果有能力，还是不要做劳务派遣。

我们都知道劳务派遣和用工单位是没有劳动关系的，也就是说，你根本不算他们的员工，什么时候不想用你了，一句话，你就不用来了，主动权永远都在用工方手中。如果自己有能力，还是尽量找一个能签劳动合同的用工单位，这样更能保护自己的权益，也有更好的发展空间。

二、国家对劳务派遣的监管正在逐步加强。

以前很多企业为了降低用工成本，大肆使用劳务派遣，这是国家不允许的，如果超过员工总人数的10%，国家是要处罚的，特别对于国企来说，用工会越来越规范。我们单位也有劳务派遣工，在今年的用人制度上，集团很明确的规定，如果表现优秀的员工，可以转为正式编制，有两名劳务派遣工，今年底就能转正了。

三、如果没有能力离开，牢骚抱怨不如踏实能干。

如果这样说，可能很多键盘侠该骂人了。很多人都在说劳务派遣公司是吸血鬼，但是自己又找不到合适的工作，总是这样怨天尤人，有什么用呢？还不如把这些精力，放在自身能力的提高上，当你成为一个行业的行家里手时，不是单位在挑你，而是你挑单位。

劳务外包和劳务派遣有什么区别?

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5、违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。