要说到劳务派遣工的弊端，想必最大的一点就是没有安全感了，很多在国企上班的派遣工都想着有一天自己能转正，但劳务派遣变成正式工是一件比较难的事情，那么劳务派遣八年必须转正的说法又是从何而来呢？马上来了解一下吧！

劳务派遣八年必须转正

劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。《劳动合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念，没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正说的条例，只有同工同酬的概念，劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工，但是不是说八年内必须转正。

劳务派遣是中国企业用工的补充形式，它主要运用在一些临时性、辅助性、替代性的岗位中实施。《劳务派遣暂行规定》中明确表示劳务派遣工与企业的正式工享受的是同工同酬，明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规。

但是《劳务合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念，没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正说的条例，只有同工同酬的概念，所以说劳务派遣八年必须转正，这种想法是错误的。劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工，但是不是说八年内必须转正。

劳务派遣工如果想要转正也是有可能的，但是需要靠自己的努力，让自己足够优秀，让公司觉得岗位离开你不行，你才会有转正的机会，一般劳务派遣工是不会转正的。

劳务派遣转正式工条件

劳务派遣工如果想要转正也是有可能的，但是需要靠自己的努力，让自己足够优秀，让公司觉得岗位离开你不行，你才会有转正的机会，一般劳务派遣工是不会转正的。

工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。

（1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的。

（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）。

（3）连续4年考核结果均“优秀”的。

（4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的。

（5）获得市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的。

（6）参加职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的。

（7）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。

（8）取得技师或高级技师职业资格的。

国企劳务派遣值得去吗

国企劳务派遣值得去，劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。

首先，国企的劳务派遣大多数还是比较靠谱的，其本身是符合规范，并且有保障的，至少比其他任何企业都靠谱，但也有一些国企的劳务派遣制选择性靠谱，特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平，有的国企，就把劳务工转为正式工，有的国企，背不起这个人工成本负担，把劳务工转为了业务外包工。

其次，劳务公司最好是国企的合资企业或者改制企业，归根到底还是国企的关联企业，这种劳务工（外包工）就是一个形式，除了一些硬性待遇不能享受之外，其他的薪酬福利还是与正式工差不多的，就是低一点，国企对劳务工和外包工，尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现优秀的，比如，技能大赛获奖的、管理水平较高的、技术成果转化的劳务和外包工，可以转为正式工。

国企待遇好是针对正式工而言的，作为劳务派遣工，其福利待遇，包括薪资水平差异较大，劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务，也就是平时所讲的脏活累活，这些活多但是技术含量低，也就造成了大多数劳务外包人员在干活，正式工我们看不到人。

国有企业劳务派遣人数超标，怎么办？

国有企业主要采用业务外包和非全日制用工的方式，解决劳务比例超标问题。

过去很多国有企业劳务派遣人数都是超标的，为了规避超标的问题，很多国企采取外包和非全日制用工的方式：一方面将原有从事一线工作的劳务派遣职工转入外包公司，与外包公司签订劳动合同，然后以业务外包的形式，继续为国企提供劳动。另一方面将原有的保洁、保安等辅助类人员转为非全日制用工，继续为国企提供劳动。通过这样的方式，将原有劳务派遣的人数减少。

例如：某国有企业，改革前，有在编职工1300人，劳务派遣职工400人。由于劳务派遣占比（31%）严重超标。改革后，劳务派遣职工（与劳务派遣公司签订劳动合同）150人，外包职工（与外包公司签订劳动合同）200人，非全日制用工（与企业签订劳动合同）50人，那么该国企劳务派遣职工占比是多少？

改革后，该国企劳务派遣职工占比：150/（1300+150+50）=10%，刚好符合要求。

实际上，改革后只不过是将原有400名劳务派遣职工，进行了二次分类。保留了150名劳务派遣工，另外将200人改为外包工，50人改为非全日制用工。换汤不换药，依然还是原来的400名劳务派遣工，只不过换了个说法而已。