2022年嘉峪关平均工资数据官方截止目前暂未公布，下面是最新的嘉峪关平均工资数据：2022年1季度嘉峪关四上单位从业人员累计平均工资23276元，同比增长6%。一、嘉峪关市从业人员分析一季度嘉峪关市从

2022年嘉峪关平均工资数据官方截止目前暂未公布，下面是最新的嘉峪关平均工资数据：2022年1季度嘉峪关四上单位从业人员累计平均工资23276元，同比增长6%。

一、嘉峪关市从业人员分析

一季度嘉峪关市从业人员略有减少，从业人员工资稳步增长。其中:一季末四上单位268家,从业人员4.75万人,同比减少2163人,下降4.4%,一季度四上单位从业人员工资总额10.98亿元，同比增长1.7%，累计平均工资23276元，同比增长6%。一季末嘉峪关规下抽样单位54家,抽样单位从业人员4578人,同比减少585人,下降11.3%,工资总额9478万元,同比增长13.5%,一季度累计平均工资21213元,同比增长31%。

二、从业人员和工资基本情况

1、四上单位从业人员和工资情况

一季末，嘉峪关四上单位从业人员4.75万人，同比下降4.4%,其中劳务派遣期末人数4790人,同比下降17.3%。

分行业来看，十个行业从业人员人数同比下降,其中制造业三月末从业人员26525人，减少1357人，减少人数最多,同比下降4.9%;住宿和餐饮业从业人员808人,同比减少133人,同比下降14.1%;房地产业从业人员1134人，同比减少134人,同比下降10.5%;租赁和商务服务业从业人员1190人,同比下降6.7%;文化体育和娱乐业从业人员849人,同比下降5.5%。

一季度四上单位从业人员工资总额10.98亿元，增长1.7%,其中劳务派遣人员工资总额1.01亿元,同比下降2.4%。分行业来看,增幅超过10%的行业有,采矿业;电力热力燃气及水生产和供应业;信息传输软件和信息技术服务业;科学研究和技术服务业。下降幅度较大的有:制造业一季度从业人员工资总额累计6.65亿元,同比下降3.2%;文化体育和娱乐业从业人员一季度发放工资总额732万元,同比下降6.4%。

一季度四上单位从业人员累计平均工资23276元，同比增长6%。分行业来看增幅超过10%的行业有,采矿业;电力热力燃气及水生产和供应业;建筑业;住宿餐饮业;信息传输软件和信息技术服务业;科学研究和技术服务业;文化体育和娱乐业。

2、规下抽样单位从业人员和工资情况

从54家上报四下抽样单位从业人员和工资总额情况来看，一季度规下抽样单位从业人员期末人数同比下降11.3%，其中,下降幅度较大的有:制造业从业人员下降36.8%;批发零售业从业人员下降31.8%;交通运输仓储和邮政业从业人数下降25%,金融业从业人数下降12.1%;租赁和商务服务业从业人员下降19.3%;居民服务修理和其他服务业从业人员下降7.3%，文化体育和娱乐业从业人员下降12.6%。从业人员增长的行业有:规下房地产业从业人员增长8.6%,水利环境和公共设施管理业从业人员增长8.3%;教育从业人员增长5%。

一季度四下抽样单位从业人员工资总额同比增长13.5%,分行业来看,增幅超过10%的行业有,住宿餐饮业;水利环境和公共设施管理业,教育,卫生和社会工作,文化体育和娱乐业,公共管理社会保障和社会组织。

一季度54家四下抽样单位从业人员平均工资21213元,同比增长31%;分行业来看,增幅超过30%的行业有,批发和零售业;水利环境和公共设施管理业,教育,卫生和社会工作,文化体育和娱乐业,公共管理社会保障和社会组织。

二、成因分析

(一)从业人数减少主要原因

从上面数据可以看出,一季度四上从业人员人数下降主要原因是劳务派遣和其他人员减少幅度较大,而现在很多工业企业已经逐渐转向外包、人事外包、劳务外包、招聘外包、业务外包这些人力服务方式是主要原因，次要原因是部分制造业企业经营情况和效益下滑,使用劳务派遣和临时工等人员减少。

一季度四下抽样单位从业人员人数下降原因主要有两方面,一方面是规模以下中小微企业受大环境影响经营困难所致,另一方面是由于目前国家对行政事业单位规范管理,严格编制管理和减缓财政供养人数所致。

(二)四下抽样单位工资大幅增长原因

一季度规下抽样公共管理社会保障和社会组织、教育、卫生和社会工作、文化体育和娱乐业、水利环境和公共设施管理业工资总额和平均工资大幅增长,涉及这些行业的大都是行政事业单位,今后一季度根据清理规范津贴补贴相关要求,在编人员发放过渡期一次性奖励性补贴上万元所致。

三、存在问题

（一）从一季度劳资数据可以看出，一季末四上和四下从业人员人数下降，说明就业人数有所减少，就业形势紧迫,经济下行压力较大。

（二）从一季度从业人员和工资总额情况来看,四上企业劳务派遣和其他人员从业人员下降明显,工资有所下降,四下中小微企业从业人员和工资额下降,在编与非在编工资水平差距较大,这种现象应引起有关部门重视。

四、建议

(一)实施援企稳岗政策，全力保障企业用工，多措并举保障就业。大力倡导“互联网+就业”的新模式，鼓励灵活的工作和就业，取消限制灵活就业的一些不合理规定。加大对低收入群体创业的扶持力度,提升最低工资标准，同时做好农民工和灵活就业及其他人员的社会保障工作。

(二)深化收入分配机制改革,规范劳务派遣和其他人员管理,建立劳务和其他人员工资正常增长机制,保障劳动者权益,减少职工收入差距,提高职工工资水平。