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2022年萍乡教师工资待遇大概多少钱 2022年萍乡教师其他福利待遇

一、萍乡市教师工资新方案

初中政治教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验

高中部各科教师萍乡实验学校3000-44990-2年

初中历史教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验

管弦乐教师萍乡实验学校3000-44990-2年

初中物理教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验

初中地理教师萍乡市黄冈学校20000-29999不限经验

初中美术教师萍乡实验学校6000-7999不限经验

高中体育教师萍乡实验学校6000-7999不限经验

初中计算机教师萍乡实验学校6000-7999不限经验

小学数学教师萍乡市黄冈学校3000-4499不限经验

小学部各科教师萍乡实验学校4500-5999不限经验

小学语数英教师秦学教育4500-5999不限经验

初中数理化英教师秦学教育4500-5999不限经验

高中数理化英教师秦学教育6000-7999不限经验

小学科技教师萍乡实验学校6000-7999不限经验

国际双语设计与制作教师萍乡实验学校6000-7999不限经验

国际双语美术教师萍乡实验学校6000-7999不限经验

国际双语化学教师萍乡实验学校6000-7999不限经验

国际双语物理教师萍乡实验学校6000-7999不限经验

小学数学教师萍乡实验学校6000-7999不限经验

二、其他福利待遇

关于用人单位自正式签订劳动合同之月起按照相关法律法规的规定，为编外合同教师统一办理“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）手续，切实落实编外合同教师的社会福利待遇，保障其合法权益。基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金按相关部门核定的缴费基数和比例予以缴交，相应的费用按规定比例由用人单位和个人共同承担。编外合同教师在请假、职称评聘、评优评先、培训等方面与公办教师享有同等权利，用人单位可根据工作需要，参照公办教师的管理办法执行。

落实义务教育教师待遇不断提高教师待遇

健全中小学教师与公务员工资长效联动机制，核定教师绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，依法保障教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善正向激励机制，对中小学教师开展“班主任考评奖励”“中小学教学质量专项考评奖励”“名师名校长考评奖励”和“高中学校培优补差奖励”，对获得省级名师名校长、学科带头人的教师给予每人每月1000元、600元的补助，获得市级名师名校长、学科带头人的教师分别给予每人每月500元、300元的补助。对担任年段长、班主任的教师每人每年给予7000元奖励，县（市、区）根据当地实际情况参照执行。

全市教师与地方公务员同步享受奖励性补贴

精神文明奖、综治奖、食堂补助项目均与当地公务员同步享受，其奖励金由同级财政予以保障。

二、教师希望涨薪的诉求具有合理性

从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个较抵近现实生活需要的梦想。