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福利待遇包括哪些方面(员工福利内容)

不论你是初入职场还是刚刚顺利考公,都要祝贺你,进入了人生新阶段,入职之前请清晰了解你公司的福利待遇,此篇主要针对企事业单位,公务员队伍除外。

一、五险一金

这是法律规定企业必须给员工缴纳的,包括医疗、生育、工伤、失业和养老以及公积金,其中有的需要单位和公司共同承担,有的只需单位缴纳。首先,需要关心的是你入职的社保基数,因为缴纳比例固定,基数不但决定你交多少钱,还决定你将来能拿多少钱。养老保险会在账户内持续积攒,直接影响你的退休收入。生育险会决定你生宝宝时的产假津贴。医疗保险,用于你每年看病报销的费用。好一些的单位一般都会按你的实际工资全额缴纳。有一些会按照每年公布的社保最低基数缴纳,这是隐形福利,需要入职前问清楚。

二、工会、节日福利

一般国企都会设有工会,比如在生日、重大节日会发一些福利品。虽然钱不多,但是员工体验会很好,每个单位制度有差异,有的是过了试用期才能入工会,有的是入职转年才能入。

三、企业年金

公司为员工缴纳的一种增值保险,但是需要员工为企业服务若干年限才能领取,如果不能长久留在单位所在城市,可以不用缴纳。

四、补充医疗

补充医疗是企业为员工购买的医疗保险,之所以叫补充是因为你本身有医疗保险,补充医疗是在医疗保险的基础上进行二次报销。

五、其他福利

比如年度体检、办公室零食、弹性打卡。

企业性质不一样,员工福利也不太一样,其实最重要的还是要努力工作,人的成长比什么福利都有价值。

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