如今，加班超负荷工作好像已经成为了许多职场人士的家常便饭，许多人都已经陷入了类似“996”、“007”这种超时超负荷加班怪圈。曾经入职前说好的“朝九晚五”呢？说好的“周末双休”呢？现如今都让老板一句“自愿加班，多劳多得”给顶了回去。老板们

　　如今，加班超负荷工作好像已经成为了许多职场人士的家常便饭，许多人都已经陷入了类似“996”、“007”这种超时超负荷加班怪圈。

　　曾经入职前说好的“朝九晚五”呢？说好的“周末双休”呢？现如今都让老板一句“自愿加班，多劳多得”给顶了回去。

　　老板们为何如此钟爱于“996”的上班制度呢？八小时工作制真的会被“996”取而代之吗？

　　鲜血换来的“八小时”工作制

　　十八世纪60年代，随着先进蒸汽机的诞生，人类社会第一次迈入了“工业时代”，先进、高效的机器逐渐取代了低效率的人工，资产阶级完成了对世界的统治。

　　十九世纪60年代，随着发电机的诞生，人类正式迈出了“第二次工业革命”的步伐，从那一刻起，人类社会正式迎来“电气时代”。

　　从“第一次工业革命”到“第二次工业革命”这短短的100年时间中，人类社会迎来了“技术大爆炸”，人类的生活质量得到了提高，人类社会也得到了长足的进步。

　　但是，一百年的高速发展大大刺激到了资本家们的野心，他们想要获得的报酬，就需要工厂中的机器工作的时间更长。但是，机器与工人是捆在一起的，没有工人机器就会停止工作。

　　所以为了让工厂的利益最大化，资本家们开始大力压榨工人们的剩余价值，这也使得当时的工人每天工作量一度达到了惊人的16个小时！

　　机器可以无限制地工作，但人类不能不休息。沉重的工作不仅导致许多工人患上非常严重的职业疾病，甚至不少童工都因超负荷工作而命丧工厂。

　　资本阶级对于工人阶级的无情剥削终究还是激怒了工人群体。

　　1877年数万美国工人走上了街头游行示威，他们向政府提出条件，要求美国政府主动出面，改善工人们的劳动与生活条件，并且要求政府立法缩短工时，实行八小时工作制。

　　这次罢工游行爆发后又引来了不少支持者，周围各地的工人闻讯后也纷纷加入到了游行示威的队伍中，没过多久整支队伍就达到了近十万人的规模，最终在重压之下，美国政府无奈的制定了“八小时工作制度”。

　　正所谓“上有政策，下有对策”，“八小时工作制度”的相关法律颁布后，资本家们根本不予理睬，他们改变以往的工资计算方式，将“固定工资”改成了“计时工资”。

　　“计时工资”代表着工作的时间越久收入就越多，资本家并没有强迫工人们加班，但是如果不加班工人们的收入连糊口都难，这就迫使工人们为了生活不“心甘情愿”的加班加点，“八小时工作制度”就这样成了一纸空文。

　　1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行。

　　在游行示威活动中，美国警察与工人们爆发了冲突，冲突进而演变成流血牺牲事件，先后共有4名工人、7名警察死于暴乱，这起事件也被称之为——“干草市场暴乱”。

　　工人阶级的艰苦斗争与流血牺牲终于换来了最终的胜利。

　　1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。1919年10月，“八小时工作制”正式被国际劳工会议所承认。

　　“996”盛行的原因

　　前几年“996”工作制度突然成为了人们议论的焦点。“996”的意思：就是指员工早上9点上班，晚上9点下班，一个礼拜工作6天。

　　一开始“996”仅仅只是在互联网行业内盛行，可随着这种工作制度的带来的收益十分明显，一夜之间好似各行各业的老板们都开始鼓吹“996”起来。

　　甚至连阿里巴巴老总马云都说出了那句经典语录——“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”

　　老板们为什么会如此钟爱“996”呢？原因无非有2点。

　　“996”巨省钱：

　　假设一个员工每天工作8小时，一周休息2天，一个月下来他的工作时间就是174小时。

　　而在“996”制度下，每个人一天工作12个小时，一周只休息一天，这样算下来这名员工一个月的工作时间就达到了312小时。

　　这是“8小时”制度下工作量的1.8倍，相当于一个人干了两个人的活，而老板为此付出的报酬却远远要比雇两个人少得多。

　　工作

　　“996”可以压缩员工人数：

　　在当今的互联网时代，一个公司的实力高低并不体现于总人数上，而在于经营人数上。一个公司能力强悍的精英越多那么他在行业内生存下去的可能就越大，收益也就越高。

　　比如一名编辑写一篇文案，如果他写了一半让同事接手，光是把前因后果来来回回与之说明白就需要半天的时间，还不如他一口气自己做完。

　　在新兴行业中“1+1”很多时候都是小于2的，人越多代表着传递信息越慢，协同效率也就越低，工作质量自然就越差。

　　所以许多老板即便多花钱也愿意在公司内部施行“996”，因为这种“高强度”、“高回报”的工作制度可以筛选出公司内部“最拼命”、“最忠诚”的精英员工。

　　而这些人普遍也都是“A型人格”，他们做什么事都想要做到最好，我要是老板我也愿意留住这样的员工。

　　小结

　　那么“996”对老板来说有这么多好处，那“八小时工作制”会被“996”取而代之吗？我认为未必。

　　首先，从国家法律层面上去分析，“996”本质上就是一种“违法行为”。目前《中国华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都有明文规定。

　　任何用人单位强制员工进行加班劳动，以任何形式免除加班费。毕竟，崇尚劳动无可厚非，但用人的那位不可以拿这个来当规避责任的挡箭牌。

　　另外，“996”并非有必须存在的必要。老板们的第一目的永远都是利润，如果常规时间内可以完成工作，那为什么要做让员工额外加班这种费钱又不讨好的事情呢？实际上延长工作时间是最笨的管理方式，有智慧的企业管理人更喜欢用“奖金”、“报酬”、“惩罚”这种三角模式去管理员工。

　　这些人认为“员工的休息时间是工作效率换来的，既然工作进度得到了保证，休息完全是员工们的自由”

　　所以还是那句话：任何工作效率都是第一位的，任何制度都是为提高效率而制定的。