体制内混得好的人,一般都有哪些特点和优点(体制内的人有什么特点)

　　前段时间，全省启动干部职工“团圆工程”，小林很幸运从其他地方调回了家乡工作，并且被安排在核心岗位。

　　看到这一情况后，很多人感慨：小林混得好啊，不仅解决了两地分居问题，而且一来就到了核心岗位。

　　调回了家乡工作、工作顺利、得到重用，是混得好。当然，混得好的特点远不止这么几条，迅速得到提拔、事少钱多等，也是混得好。

　　对“混得好”的定义各式各样，但“混得好”的人特点都差不多，那么，体制内混得好的人一般都有哪些特点？我们来一些扒一扒。

　　工作靠谱

　　前两年，朋友单位有一事情，至今都在被广为评论：单位开展副处级干部选拔，包括朋友在内的几名资深老科长均未获提拔，提拔上去的却是朋友手下的职工。

　　我问朋友：为什么会出现这一现象？人家靠的是背景、关系，或者能力很强？

朋友都一一否定了，只是一字一顿地对我说：这名下属办事很靠谱，值得信任与托付，深得领导喜爱。你要他写个材料嘛，他会加班加点给你弄完，从不用“拖”字诀、“装”字诀，并且，不管材料质量如何，从没出现过错别字。单位有一篇稿子需要上报，他能自己出马、利用人脉关系，把这件事情弄好，领导根本不用担心什么。让他负责某专项工作，他能在限定时间内，把该报的东西报上去、把该完成的工作按时完成。

我想，靠谱，文经我手无差错、事交我办请放心，能完成领导交代的任务，为领导分忧，是混好职场的首要前提。

　　私事用心

　　工作上认真负责、靠谱、没得说，公事办得好，为领导赢得荣誉和成绩，这是岗位职责，是你应该做的。

　　如果，工作之外，能为领导用心办私事，让领导离不开你，那么，你的职场地位将会更高，混得自然会更好。

老蔡是我们单位的通讯员，别看他岗位不起眼，但他这个人不简单，能想领导之所想、急领导之所急，为领导排忧解难，深得领导喜爱。陪领导参加饭局，他能迅速弄清楚自己的定位，要么是当好服务员、端茶倒水催菜搞好服务，要么是当好陪同者、觥筹交错融洽感情活跃氛围，无论什么角色，他都能扮演好。领导平时工作忙，嫂子单位又经常加班加点，接送小孩上学是个难题，看到这个后，老蔡让自己家人“顺便”帮忙接送小孩。

逢年过节，在遵守八项规定的前提下，老蔡会带点伴手礼，节前到领导家里看看，或及时发送祝福短信，满足领导的虚荣心。正是老蔡的这些关心、帮助，领导对他高看一眼厚爱三分，在分蛋糕的时候，总能想到老蔡。

　　总有杀手锏

　　所谓杀手锏，可以理解为游戏中的“大招”，不出则已，一出必定一鸣惊人。单位的刘大姐，平时工作上不显山不露水，工作成绩平平，但我们都不敢小瞧她，因为她很能喝，单位的男同事，几乎都喝不过她。每次有饭局，领导都会把她喊上，帮忙“撑场面”，她可是领导面前的红人，让人钦佩。单位的前同事小刘，别看他年纪小，但笔杆子特别厉害。曾经有几次，上级对口部门看了他写的材料后，直接打电话给主要领导，夸赞有加、赞不绝口。后面，就直接把他给调过去了。朋友老李，写东西写不好，学历又不高，任职提拔又比较晚，眼看职场“天花板”已经到了。但谁知，因为自己口才好，一次，有理有据、引经据典帮单位解决了信访历史难题，后面直接被推荐、提拔到了信访局任领导。还有个朋友，虽是大家眼中的“书呆子”，但考试能力超强。前不久，就通过遴选去了省直机关，妥妥的“赢家”。

所以说，在单位，要么能喝要么能写要么能说要么能考试，总得有那么一两个绝招，这样才能混得好。

　　灵活

　　意即，不拘泥于条条框框，懂得使用好规则。

　　他们社交灵活，不会只跟某个人交朋友，不会将任何人当仇人。因为他们知道，人际关系中没有绝对的对错、标准。朋友A君，无论跟谁打交道，都是笑脸相迎、嘘寒问暖，无论对这个人有多少不满、多大意见，面上都像个没事人一样。

对待领导身边人诸如秘书、司机等，都是尊敬、客气有加，有聚餐聚会的时候会喊上他们一起；对办公室的合同工、拖地的阿姨，也是一视同仁，会跟他们一起分享零食、有时候还会给他们小孩带玩具；对待背后说自己坏话、对自己有意见的人，他会装作不知道、该怎么礼貌对待就怎么礼貌对待。在单位这些年，没看他跟任何人红过脸，大家对他都是好评有加。

他们说话灵活，同样的话，懂得包装好了再说出去。办公室同事B君，懂得时时处处站对方角度考虑问题，说出来的话很让人舒服。办公室的新同志不愿意干“不起眼”的打印、复印、送文件等工作，他会这样引导：刚来，对一切都还不熟悉，干这些基础工作，刚好可以了解下单位的工作秩序、跟大家尽快熟悉起来。遇到不想接的任务，B君会这样婉拒：不好意思手头有个很急的材料，这是大领导特意交待的，您这个急吗？要是不急的话，等我弄完这个再帮您？当然，最后一般是将任务给推出去了，因为他知道对方肯定很急。